アシアルの日常からアシアルが考えていることまで。
社内制度のご紹介と改善やお試しでやってみたことのご紹介。
アシアルで働くメンバーのご紹介。
お仕事の事例やノウハウのご紹介。
アシアルメンバーの雑談やtipsのご紹介。
こんにちは！アシアル広報チームです。 今回は、群馬県立高崎高校の物理部の4人の高校生たちが、「Monaca Education」を活用し挑戦した熱いプロジェクトをご紹介します。 「英語嫌いな子どもが増えている」というデータに着目し、「誰でも主体的に楽しく学べる世界を創造する」という想いから、英語学習アプリ「EnglishLens（イングリッシュレンズ）」を開発。このアプリは、超ハイレベルな「知の甲子園」と称される「Q-1 ～U-18が未来を変える★研究発表 SHOW～（以
2025年度版のMonaca Education教材開発に追われているアシアル情報教育研究所の岡本です。 アシアルでは部署を横断した活動が幾つかあり、その中の一つに『アシアルTechブログ』がございます。昨年から僕の先輩に当たる笹亀さんが『アシアルTechブログ』のリブートを企画し、アウトプット活動チームが立ち上がりました。 現在、笹亀さんはアウトプット活動チームの編集長となり僕もそのメンバーの一人として動いています。 年末に、アウトプット活動チームのことをもっと社内外
アシアル代表の田中です。 早いもので2024年も残りわずかとなりました。昨年末に執筆した2023年の振り返りから、もう1年が経ったことに驚いています。特にヨーロッパを拠点にして以降、時間の流れが一層早く感じられるようになりました。 2024年を一言で総括すると、「社内の変化と挑戦」の年でした。技術の進化や世界情勢の変化に対応し、新たなステージへ挑むことをテーマに掲げ、昨年の振り返りで述べた「変曲点の年」を実感する1年となりました。 ① 部門を再編して2事業部体制に 実
こんにちは、バックオフィスチームの西です。 今回は、月に２回程度、社内で開催しているソーシャルランチ会について書いていこうと思います。 フルリモート体制に移行してからは主にオンラインでの開催となっているソーシャルランチ会ですが、社内で気軽に参加・交流できる場として、バックオフィスチームが企画運営をしています。オンライン時は、入退室のタイミングは自由！そして耳だけの参加もOKなんです。 それでは、アシアルのソーシャルランチ会の内容を少しご紹介します。 メンバーへのインタビュ
こんにちは。アシアル広報チームです。 新型コロナウイルス感染拡大を機に、アシアルではグローバルな拠点間での仕事と働き方の自由を尊重するため、現在もフルリモート体制を続けています。コミュニケーションが不足しないように、日々みんなで知恵を絞って様々な取り組みや制度を試していますが、今回はそんな取り組みの一つ、「1dayオフィス」をご紹介します。 1dayオフィスの日は実務NG!?会社としては1dayオフィスの日は実務をするのではなく、なるべくコミュニケーションやアイディアワー
こんにちは。アシアルの鴨田です。 今回はアシアルのデザインチームから、近年の取り組みや考えについて紹介させていただきます。 アシアルのデザインチームの近年の取り組みアシアルのデザインチームにおいて、ここ数年の間に取り組んだプロジェクトで共通した要素として、大きく２つのものがあります。 一つはデザインシステムの構築・利用です。私達とお客様とでデザインシステムを一から構築したり、お客様が構築したデザインシステムを利用したWebシステムやアプリのデザインや実装を行うことが多々あ
