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アシアルな人たち

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アシアルで働くメンバーのご紹介。
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#エンジニア

エンジニアの1日――渡辺卓弥（Monaca 開発 エンジニア / マネージャー）の場合

ーーQ1. 仕事を始めるのは何時頃ですか？ 11時に開始が多いです。早いときは9時頃に開始もあります。 ーーQ2. 会議はどういう風に行いますか？ また、どんなことを話しますか？ 自社サービスMonacaのプロジェクトでは、開発手法として、スクラム開発を取り入れています。下に記述した会議を行い、1週間単位での開発タスクの進捗をチームで確認しています。 毎日：デイリーミーティングを15時からスタート。活動報告をメインに共有。課題点は会議のあとで解決するためのミーティング

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自社サービスを軸に業務の幅を広げる （渡辺 卓弥 / Monaca 開発エンジニア 兼 マネージャー）

今回は、中途入社9年目のMonaca開発マネージャー渡辺卓弥にアシアルとの出会いから現在までを聞きました。 コーディングに集中できる環境を探して 新卒から4年半ほど大手SIerに所属していた渡辺はPMとして、プロジェクトのタスク調整、成果物の品質管理など、システム開発を円滑に行うための環境を整える役割を担っていました。そして、新卒から続いていたプロジェクトが終わるタイミングで、自分自身でコードを書いたり、エンジニアリングに注力できる環境で仕事をしたいという思いで転職活動を

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外国人メンバーが感じる日本企業での働きやすさとは

こんにちは。アシアル広報チームです。 アシアルには、アメリカやイギリス、カンボジアなど、海外出身のメンバーが多く在籍しています。今回は、昨年9月に仲間に加わった、ハンガリー出身のブンディク・ベッティーナ・ヴィヴィエンと、2020年6月にも登場した、北マケドニア共和国出身のニコラ・ツヴェトコフスキが、日本の企業で働いて感じたことやコミュニケーションについて語り合います。 海外にいながら日本企業の求人情報をどう得たか ——以前のインタビューでニコラは、インターンシッププログ

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